15 февраля на площадке лицея № 22 «Надежда Сибири» прошла деловая игра в рамках городского проекта «Стань руководителем в системе образования города Новосибирска!», а также состоялась итоговая сессия ассесмента с участием всех претендентов и экспертов.

Участие в мероприятии принял начальник департамента образования мэрии города Новосибирска Рамиль Миргазянович Ахметгареев.

Проект организован департаментом образования мэрии города Новосибирска, оператором реализации выступает Новосибирский Институт Современного Образования. Цель проекта: создание системы условий для эффективной подготовки кадрового резерва на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных образовательных организаций города Новосибирска.

На первом этапе реализации проекта в ноябре-декабре 2022 года проходила комплексная диагностика профессиональных и личностных качеств участников проекта в рамках процедур ассесмента. Участие в ней приняли 64 молодых педагога с высшим образованием и стажем работы в образовательной организации не менее 3-х лет. Кандидатам предлагались кейсы заданий для принятия управленческих решений. Ассесмент позволил получить информацию по таким направлениям оценки профессиональных и управленческих ресурсов, как: стратегическое лидерство; управленческая компетентность; масштабность мышления; готовность к саморазвитию (потенциал развития); готовность к командной работе; настойчивость, целеустремленность и сила личности; компетентности межличностного и социального взаимодействия; компетентности самоуправления; экспертно-аналитическая компетентность; способность к эффективной деятельности в изменяющихся условиях.

В качестве экспертов при проведении процедур ассесмента привлекались специалисты департамента образования, опытные руководители образовательных организаций города Новосибирска, лидеры муниципальной системы образования, методисты МАУ ДПО «НИСО».

Успешно прошли отбор в рамках ассесмента 53 претендента.

На итоговой встрече были названы списки слушателей 1 и 2 потоков для обучения по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Менеджмент организации. Эффективный стартап».

Обучение по данной программе станет основным содержанием 2 этапа реализации проекта. Объем программы – 280 часов. В рамках реализации программы предусмотрены как теоретическая подготовка, так и практические тренинги на базе образовательных организаций по актуальным вопросам управленческой деятельности, таким как:

– имидж и тайм-менеджмент руководителя;

– разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность ОО;

– обеспечение безопасности образовательного пространства;

– хозяйственная деятельность;

– финансовое планирование и отчетность;

– вопросы организации воспитания;

– психолого-педагогическое сопровождение;

– работа с детьми с особыми образовательными потребностями;

– проектирование и реализация образовательных программ;

– информационная открытость и информационная безопасность и другим.

К реализации программы будут привлечены бизнес-тренеры и преподаватели из организаций высшего образования, региональных центров дополнительного профессионального образования: НГУЭУ, НГПУ, НИПКиПРО, НИМРО, специалисты муниципальных ресурсных центров.

Будет организована отработка практических навыков кандидатов через:

– проведение стажировок, управленческих тренажеров, практико-ориентированных семинаров на базе образовательных организаций города Новосибирска;

– управленческие пробы для кандидатов на базе образовательных организаций.

Планируется организовать менторское сопровождение участников проекта опытными руководителями образовательных организаций города Новосибирска – лидерами муниципальной системы образования.

В рамках реализации проекта предусмотрена разработка и защита кандидатами в кадровый резерв собственных управленческих проектов и программ развития образовательных организаций. Для отработки конкретных элементов управленческого проекта в режиме тренинга для резервистов будут организованы проектные мастерские.

В августе 2024 года первые итоги участия кандидатов в проекте будут подведены, проанализирован уровень их готовности к выполнению функций руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций.

Участие в проекте позволит его участникам сформировать управленческие компетенции, адаптироваться в новой для многих из них управленческой деятельности, расширять представление о возможностях муниципальной системы образования, развивать личностный потенциал, формировать желание внести свой вклад в развитие системы образования родного города.